OBJETIVO GENERAL:

Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Conocer el significado de la Selección por Competencias así como su aplicación a los procesos de selección.
• Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.
• Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño...) con la gestión de competencias.
• Adaptar la gestión por competencias a la formación y la política retributiva acorde a las competencias requeridas para cada perfil
• Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.

Unidad 1

• Presentación del Curso
• ¿Que son las "famosas" competencias?
• Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
• Cómo lo aplican las empresas. Caso práctico real.
• Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
• Aplicación de las competencias a la selección
• Cómo hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

Unidad 2

• Modelo de gestión por competencias:
• Gestión integrada de competencias
• Ventajas frente a modelos tradicionales
  
• Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:
• perfil competencial - selección
• assessment center
• evaluación 360º
• desempeño - remuneración
• formación y desarrollo
• planes de sucesión de carrera

Unidad 3

• ¿Que es e-recruiting?
• Definición y características
• Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
  
• Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
• Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
• Analista programador, WebMaster, Administrador de redes...

Tras la correcta realización de todas las pruebas de evaluación y una vez finalizado el curso, la empresa impartidora expedirá un certificado que acreditará los conocimientos adquiridos.

70 horas