OBJETIVO GENERAL:

• Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

• Conocer el significado de la Selección por Competencias así como su aplicación a los procesos de selección.
• Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.
• Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño...) con la gestión de competencias.
• Adaptar la gestión por competencias a la formación y la política retributiva acorde a las competencias requeridas para cada perfil.
• Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.

Unidad 1: Planificación de plantillas

• Concepto de planificación de recursos humano
• ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos
• Objetivos de la planificación de los recursos humano
• Modelo de planificación de los recursos humano
• Planificación de efectivos
• Planificación de carreras

Unidad 2: Descripción de puestos de trabajo

• Concepto de análisis de puestos de trabajo
• Importancia de la descripción de los puestos de trabajo
• Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis
• Procedimientos de recogida de la información
  
   

Unidad 3: Reclutamiento y selección de personal

• Reclutamiento. Reclutamiento interno y externo
• Selección de Personal: Entrevista. Requisitos del entrevistador.
• Secuencia de la entrevista
• Tipos de entrevistas
• Errores en la entrevista
• Pruebas profesionales de selección de personal
• Evaluación del proceso
• Adscripción o acogida en el puesto de trabajo
• El seguimiento

Unidad 4: Legislación sobre contratos

• Esquema
• El contrato de trabaj
• Modalidades de contrato
• Forma de los contrato
• Contenido de los contrato
• Pactos más comunes en los contratos de trabaj
• Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España

Tras la correcta realización de todas las pruebas de evaluación y una vez finalizado el curso, la empresa impartidora expedirá un certificado que acreditará los conocimientos adquiridos.

60 horas