El temario se estructura sobre los siguientes módulos, los cuales le facilitan la organización y progresión del curso:
UNIDAD 1: Gestión de Recursos Humanos. · Funciones del Departamento de Recursos Humanos. - Organización del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD 2: Planificación de Recursos Humanos. - Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos.
- Análisis del puesto de trabajo. Métodos.
- Técnicas de análisis del puesto de trabajo.
UNIDAD 3: Reclutamiento y selección de Recursos Humanos. - Fuentes de reclutamiento.
- Principios fundamentales de selección.
- Las fases del Proceso de selección.
- La entrevista de selección.
UNIDAD 4: La Formación de Recursos Humanos. - Determinación de las necesidades de formación.
- Costes de la formación.
- Métodos del desarrollo profesional.
- Evaluación del programa del desarrollo profesional.
- Los programas de formación de las Administraciones Públicas.
- Formación continua.
UNIDAD 5: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo. - Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción.
UNIDAD 6: Motivación para los empleados. - Teorías de la motivación.
- Modelos de motivación.
UNIDAD 7: Prevención de riesgos laborales. - Conceptos básicos: El trabajo y la salud. El daño laboral.
- Organismos con competencias en materia de prevención.
- La organización de la prevención en la empresa
- El plan de prevención. La vigilancia de la salud.
- Información y formación
- Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
- Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.
UNIDAD 8: Trabajo en equipo - Comunicaciones efectivas
- Habilidades sociales y personales.
Desarrollo de habilidades. |
