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Gestión de los Recursos Humanos

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Flecha OBJETIVOS DEL CURSO  
 

OBJETIVO GENERAL

  • Aplicar los métodos y estrategias básicas en materia de administración, formación y selección de recursos humanos en una organización empresarial.  

OBJETIVO ESPECIFICO:

  • Dominar los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para realizar procesos de selección 
  • Conocer el marco legislativo en materia de prevención de riesgos laborales para gestionar tareas y funciones administrativas. 
  • Gestionar eficazmente la formación  en la empresa integrando las herramientas y metodologías más novedosas.
  • Diseñar y planificar, mediante el desarrollo de estrategias y procedimientos la consecución de los objetivos de la empresa.
 
Flecha CONTENIDOS  
El temario se estructura sobre los siguientes módulos, los cuales le facilitan la organización y progresión del curso:
 

UNIDAD 1: Gestión de Recursos Humanos.

·     Funciones del Departamento de Recursos Humanos.

  • Organización del Departamento de Recursos Humanos.

 UNIDAD 2: Planificación de Recursos Humanos.

  • Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos.
  • Análisis del puesto de trabajo. Métodos.
  • Técnicas de análisis del puesto de trabajo.

UNIDAD 3: Reclutamiento y selección de Recursos Humanos.

  • Fuentes de reclutamiento.
  • Principios fundamentales de selección.
  • Las fases del Proceso de selección.
  • La entrevista de selección.

 UNIDAD 4: La Formación de Recursos Humanos.

  • Determinación de las necesidades de formación.
  • Costes de la formación.
  • Métodos del desarrollo profesional.
  • Evaluación del programa del desarrollo profesional.
  • Los programas de formación de las Administraciones Públicas.
  • Formación continua.

 UNIDAD 5: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

  • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  • Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción.

UNIDAD 6: Motivación para los empleados.

  • Teorías de la motivación.
  • Modelos de motivación.

UNIDAD 7: Prevención de riesgos laborales.

  • Conceptos básicos: El trabajo y la salud. El daño laboral.
  • Organismos con competencias en materia de prevención.
  • La organización de la prevención en la empresa
  • El plan de prevención. La vigilancia de la salud.
  • Información y formación
  • Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  • Órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
  • Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.

 UNIDAD 8: Trabajo en equipo

  • Comunicaciones efectivas
  • Habilidades sociales y personales.
Desarrollo de habilidades.
 
Flecha DIPLOMA  
Para obtener el diploma del presente curso, será necesario la superación del 75% de las preguntas realizadas en el test que aparece en cada módulo.Una vez superado no se podrá volver a realizar
 
Flecha DURACIÓN  
Su duración es equivalente a 90 horas presenciales. Ésta es puramente orientativa, ya que es el alumno el que decide cuánto ha de durar el curso y con qué profundidad desea cursar la materia.
 

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