OBJETIVOS DEL CURSO: Dominar el concepto legal de la relación laboral para la empresa y trabajador. Conocer las diferentes modalidades de contratación. Proporcionar una visión actualizada, de acuerdo con las últimas reformas, sobre las fuentes reguladoras de la relación laboral, con especial referencia a las distintas posibilidades para la contratación de trabajadores OBJETIVOS ESPECÍFICOS: - Conocer y comprender los programas de empleo, es decir, mecanismos de formación, orientación y colocación como vía para la mejora de la empleabilidad. - Interpretar las modificaciones del sistema de la seguridad social y en concreto a aquellas que afecten al colectivo de destinatarios de la formación. - Conocer las nóminas y sus diferentes componentes, así como la aplicación de modificaciones e incentivos en nóminas. |
El temario se estructura sobre los siguientes módulos, los cuales le facilitan la organización y progresión del curso:
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- Concepto y clases
- Modalidades de contratación laboral
- Las modificaciones de las condiciones en los contratos de trabajo.
- Jornada laboral. Permisos y vacaciones
- Las causas de suspensión del contrato de trabajo
- La extinción del contrato de trabajo: El Despido
- Las subvenciones a la contratación
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- Trámites de inscripción de empresas en la Seguridad Social
- Trámites de afiliación y alta de los trabajadores
- Los Organismos de la Seguridad Social en el Estado
- El sistema de protección
- El Régimen de la Seguridad Social. Campo de aplicación:
- Régimen General
- Regímenes Especiales
- Las prestaciones de la Seguridad Social
1. Asistenciales 2. Económicas: IT, Invalidez, Viudedad y Orfandad. Jubilación. Desempleo y Maternidad, Paternidad. -
- El Salario Mínimo Interprofesional
- El Salario: Salario Base y Complementos Salariales
- Las Bases de Cotización a la Seguridad Social: Contingencias Generales. Desempleo, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional. Horas Extra.
- Los Tipos de Cotización
- Normas fiscales aplicables al salario
- Deducciones
- Anticipos de Remuneración
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- La representación de los trabajadores en las empresas
1 Regulación Legal 2 Delegados de personal y Comités de empresa 3 Procedimiento de elección de los representantes de los trabajadores -
- La representación sindical en la empresa.
1. Nociones generales sobre Derecho sindical 2. La acción sindical en la empresa 1. Conceptos y clases de convenios 2. Contenido de los convenios -
- Aplicación de la normativa laboral a la gestión administrativa de los RRHH.
1. Estatuto de los Trabajadores 2. Convenio Colectivo
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- Funciones y procedimientos
CONTENIDO PRÁCTICO 1 EL CONTRATO DE TRABAJO. -
- Caso práctico: Si un trabajador se quiere ir de la empresa qué debe hacer. Anexo: Extracto del convenio colectivo.
2. LA SEGURIDAD SOCIAL -
- Caso práctico: Contratación de un trabajador que no está dado de alta en la Seguridad Social y por tanto es necesario: afiliar al trabajador en la Seguridad Social. Y calcular la cotización de varios trabajadores y cumplimentar el TC1 y TC2.
3. LA RETRIBUCIÓN LABORAL -
- Caso práctico: Contratación de un trabajador realización de las nóminas.
- Caso práctico: Realización de nóminas con complementos. Alguna de ellas las pagas extraordinarias deben ir prorrateadas.
4. NORMATIVA SINDICAL, LABORAL Y FISCAL -
- Ejercicios prácticos on line de cada apartado de contenido del módulo formativo. Las actividades son de diversa naturaleza: Actividades de opción múltiple, de verdadero/falso, de completar, Casos Prácticos, Actividades de Vídeos, de asociación de conceptos, crucigramas...
- Además de los recursos y bibliografía,...
5. APLICACIONES INFORMATICAS EN LA ELABORACIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES -
- Ejercicios prácticos on line de cada apartado de contenido del módulo formativo. Las actividades son de diversa naturaleza: Actividades de opción múltiple, de verdadero/falso, de completar, Casos Prácticos, Actividades de Vídeos, de asociación de conceptos, crucigramas...
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